
五分鐘心理學2024年11月1日約 16 分鐘
性格很難改變,但可以「發展」——不是把內向變外向,而是了解自己的性格,再為它找到合適的方法與環境。本集介紹四個發展性格的方法:用大五人格測試(Big Five)理解自己、嘗試與自身特質相反的行為以增加彈性、想清楚自己的人生故事與想要的東西、以及為自己的性格特質尋找合適的環境。核心觀念是:每一種性格特質都是一種適應環境的獨特方式,沒有絕對的好壞。
古語有云「江山易改,本性難移」,要改變自己的性格談何容易。但本集要分享的,是四個「發展」自己性格的方法——關鍵詞是「發展」而不是「改變」。
確實,很多時候我們的性格很難改變。可是透過適合的方法、透過自我探索,我們其實可以讓自己本身的性格為我們帶來更好的生活。無論你的性格怎樣,總有一些你喜歡、一些你不喜歡的部分;重點不是把不喜歡的部分換掉,而是學會發展它。
「性格」這個字源自拉丁文 Persōna,即「面具」的意思。性格指一個人獨特而持久的行為、思想和情緒模式。當我們說某樣東西是一個人的性格,意味著可以預期一些相對穩定、難以改變、且有時間性的行為模式。
舉例說,說一個人內向,並不是指他在某個情景下安靜——就算很外向的人有時也會安靜;而是指他在不同情景、且持續地採取較內向的生活模式。
性格之所以相對穩定,背後有心理學原因:在性格系統當中,很多面向都與我們的生理系統(Biological system)息息相關。正因如此,要強行改變自己的性格相當困難。
有心理學家發現,早在嬰兒時期就能預測一個人偏外向還是內向。實驗大致是這樣:在嬰兒身旁發出「啪」一聲、頗大但又不是超級大聲的聲音。有些嬰兒會好奇地去探索聲音的來源,有些卻立刻嘗試逃避、想離開現場。
後來發現,選擇探索聲音來源的嬰兒,較大機會變成外向的成人;選擇逃避的,較大機會發展成內向的成人。
這與「喚醒水平(Arousal level)」有關:外向的人本身的刺激水平較低,所以能容忍、甚至主動尋求更多外界刺激,社交刺激就是其中一種。在五光十色的派對場所,對外向的人非常舒服,對內向的人卻可能刺激過量。正因性格的不同面向與生理系統息息相關,強行改變性格才會這麼困難。
知己知彼,百戰不殆。要發展自己的性格,第一步當然是理解自己的性格。
說到性格模型,大家可能接觸過 MBTI、九型人格或星座,它們都可能與性格有些關連。但一般而言,在心理學界實證研究最多、最具科學根據的,是大五人格測試(Big Five Personality Test)。
大五人格把性格分為五個面向:外向性(Extraversion)、親和性/友善性(Agreeableness)、盡責性/嚴謹性(Conscientiousness)、神經質(Neuroticism)和開放性(Openness)。它們分別代表一個人有多外向;有多重視關係、還是較傾向不怕衝突;有多重視規律、遵守規則和執行力,還是非常隨心;感受到多少負面情緒,還是偏向淡定;以及有多願意嘗試新事物、有創意、喜歡抽象思維,還是非常踏實、喜歡按舊方法做事。了解自己的性格,是發展性格的第一步。
第二個方法,是去嘗試一些與自己性格特質相反的行為。
以親和性很高的人為例:在日常社交中他可能非常害怕衝突,甚至發覺自己容易被利用,因為他很重視別人的感受、不想傷害別人,於是傾向答應別人的要求。這當然也有優勢——親和性高的人是非常忠實的朋友,也較容易結交新朋友;但壞處是到了關鍵時刻,可能無法有效捍衛自己的利益。
發展的方向不是要他變成親和性低的人,而是在自己的特質(trait)以外,發展出不同的狀態(state)。親和性低的人可以很直接、甚至傷害對方地拒絕;親和性高的人則需要多花功夫,發展一些「四両撥千斤」的技巧——既關顧對方的感受,又能拒絕對方的要求。他也可以學習表達不滿,甚至在必要時與人起衝突來捍衛自己的利益。
這不代表他要變成一個喜愛衝突的人。當你嘗試自己性格另一端的行為,你的行為模式會變得更有彈性:既能發揮自身性格本身的優勢,也能適應一些不是自己最強項的情景。
第三個方法,是想清楚自己人生中想要甚麼、不想要甚麼,以及人生對你來說是為何物。
了解大五性格之後,我們其實只了解了一個人的一小部分。想像一個喜愛夜蒲的渣男和一個去非洲的傳道人:單看大五,他們可能有很多相似之處——外向性都要高(要有效地開展新關係)、神經質都不能太高(冷靜帶來魅力,面對不同文化的人時也是重要特質)、開放性都相對高(去非洲傳教要適應不同的行為模式,嘗試不同的戀愛關係也需要願意嘗試新事物的傾向)。但旁人都會覺得這兩個人非常不同,分別在哪?
學者丹.麥克亞當斯(Dan McAdams)指出,人格的構成不止是大五特質,還包括一個人給自己的生命故事(Life narratives)。渣男與傳道人相差最大的,不是性格本身的質地,而是他們給自己人生怎樣的故事。基督教這個身份賦予傳道人意義與方向,例如傳福音;渣男的人生故事則可能是「人生有限,要在有限的時間裡嘗試不同的歡愉與關係」。
你會發覺自己的特質會與自己的故事產生交互作用,再從中找出最合適的身份。在麥克亞當斯的模型中,這稱為「個別性適應(Characteristic adaptations)」。之所以合適,是因為最後的崗位很好地對應了自己的特質——非洲的傳道人能發揮外向、冷靜和願意嘗試新事物的特質,渣男同樣能發揮這三項,而他選擇的生活模式也對應了他的人生故事。
把這個問題套用到自己身上:在人生中我想要的是甚麼?我希望人生的走向是怎樣?甚麼對我來說很重要——是關係、事業、社會,還是其他?然後想一想,自己的生命故事可以如何與特質產生交互作用,既爭取到人生中想要的,又發揮到自身特質的價值。
關於這個議題,還有一點要提醒:像「高神經質」這種特質,大家可能以為是一面倒負面,但其實不然。在性格上,任何一端都是適應環境的其中一種獨有方式——無論高、中、低,每一點都是一種適應環境的獨特方法。
高神經質的人有甚麼明顯優點?他傾向有較強的羞恥心,能阻止自己做傻事。可參考「達爾文獎(Darwin Awards)」——專門表揚那些以愚蠢方式死去或失去生殖能力的人。仔細看會發現,得獎者幾乎清一色是男性(實際上約 85%);而平均而言,女性的神經質高於男性。換言之,最容易因為沒有羞恥心而做出蠢事的,多數是低神經質的男士。
這對我們的啟示是:你或許不喜歡自己的某些性格特質,可能想自己外向一點、冷靜一點,但就算是看上去不好的特質,只要找到合適的環境,也會發揮好的作用。前提是你要先清晰定義好目標,才會找到適合自己的路向。
第四個方法,是不強求改變性格本身,反而思考甚麼環境比較適合自己的性格。
舉例說,本身內向的人若強求自己從事需要大量與人交流的銷售工作,會非常辛苦、相當疲累。反過來看,多數每一種性格都有較適合的職業、生活與關係模式。
再想一個問題:甚麼環境比較適合神經質高、負面情緒較多的人?其中一個可能的答案是藝術工作。像梵高這樣偉大的畫家,往往能用藝術手法把心中深層的悲傷——一種人類共同面對的悲傷——用很有共鳴的方式表達出來。這種能力往往需要兩種特質:第一是非常高的開放性,用抽象、有創意的意念表達;當開放性高時,你感受的情緒也會細膩很多。再加上高的神經質,就會成為一個感受負面情緒非常細膩、強烈、有深度的人。這種狀態對當事人或許痛苦,但人生不只有歡愉與痛苦,這個組合往往能為社群帶來價值。
所以不妨思考兩點:在生命當中我們想要甚麼、性格可以如何配合;以及如何找到一個環境,令我們可以達到目的。這是一個長久的過程,但「改變之行始於足下」,今天就可以開始思考這個問題。
回到用字:整集講的都是「發展」自己的性格,而不是「改變」性格。改變性格往往因為生理系統的關係相當困難。
但就算維持同一個性格,仍有很大的改變空間:學習新技巧、選擇合適自己的環境,甚至想清楚自己想要的是甚麼,對於發揮自己本有的美好都很有幫助。聽起來明白,實行起來卻可能覺得抽象、不知從何入手——而透過心理學的力量,正是希望為你帶來一點一滴的改變,在這個大時代下找到屬於自己的一份力量。
大五人格測試(Big Five Personality Test)
心理學界實證研究最多、最具科學根據的性格模型,將性格分為外向性、親和性、盡責性、神經質與開放性五個面向。
Jerome Kagan:嬰兒氣質與行為抑制(behavioral inhibition)研究
面對陌生刺激時,反應較大、傾向逃避的「高反應」嬰兒較易發展成內向(抑制型)成人,主動探索的「低反應」嬰兒較易成為外向(非抑制型)成人,顯示性格有早期的生理基礎。
Dan McAdams:人格三層次模型(特質、個別性適應、生命故事)
人格不只是大五特質,還包括個別性適應(Characteristic adaptations)與整合的生命故事(Life narratives);兩個大五相似的人,可因賦予自己不同的人生故事而成為截然不同的人。
喚醒水平理論(Arousal level)
外向的人本身刺激水平較低,因此能容忍甚至主動尋求更多外界刺激;內向的人則容易在高刺激環境中感到過載,解釋了內向與外向在生理上的差異。
這星期試着寫下一個問題的答案:我人生中最想要的是甚麼?然後想一想,我的性格裡有哪一項特質——即使是我平日不太喜歡的那一項——其實可以幫助我達到這個目標,又有甚麼環境最適合讓它發揮出來。
Discover more

Work through difficult emotions and ease psychological and behavioural distress.
Explore psychotherapy
Take action, and grow into the best version of yourself.
Explore our courses
Put AI to work — meet life's challenges with psychology and artificial intelligence.
Get MindForest
Transform your team and lay the groundwork for business success.
Explore corporate training