現代商業社會中,企業管理不僅面對市場競爭的挑戰,還必須解決團隊內部的溝通問題。樹洞香港與Bowtie合作,推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》,運用心理學理論分析打工仔的需求,幫你打造一支高效率的工作團隊!
員工為甚麼失去工作動力?
工作的意義對於每個人而言都可能有所不同,職場上的大小事都可能是影響員工工作態度的原因。不過透過心理學,我們可以明白影響員工工作表現的主要因素。
對於一眾打工仔而言,人工固然重要,但事實上,薪酬並不是決定打工仔對工作滿意與否的唯一標準。
心理學「雙因素理論」的框架下,合理的薪酬、基本的福利、舒適安全的辦公環境,都僅屬於「保健因素」,即是員工的基本需求。而如果希望更上一層樓,鼓勵員工全心投入工作,公司就應該同時考慮一系列「激勵因素」,滿足員工的內在需求,才能全面提升工作效能。
想知道「保健因素」和「激勵因素」分別有甚麼?立即下載我們的電子書《帶領高動力團隊 企業管理手冊》!
如何幫團隊找回工作動力?
作為公司的領導層,必須了解下屬加入公司的原因和工作的動力來源,才能做好管理。即使是頂尖的人才,也需要有合適的「土壤」才能大有作為,為此樹洞香港在書中亦建議了一系列行動方案,幫你建立一支成功的團隊。
例如透過落實公平的薪酬結構和照顧員工的整體福祉,去確保員工得到基本的保障;再着手革新公司的管理風格和發展規劃,保持開放、透明的溝通,讓員工更多地參與到重要決策中,有足夠的自由度去實現個人抱負。
目前許多公司都正面臨人才短缺和員工流失的問題。為了留住員工並增加公司的競爭力,不少企業會加強員工福利和保障,希望提高員工對公司的歸屬感,長遠而言提高他們的積極性和責任感。
下載《帶領高動力團隊 企業管理手冊》
現代商業社會中,企業不僅面對市場競爭的挑戰,還必須解決團隊內部的溝通問題。Bowtie與樹洞香港理念相近,我們相信一支成功的團隊離不開出色的領導者,以及合適的人才。我們特別合作推出這本電子書,用管理心理學探討企業團隊成功的要素!
透過本書,你將會了解:
- 不同行業正面臨的人才挑戰
- 如何讀懂員工的真正需求
- 提高員工工作動力的方法
- 如何應用心理學「雙因素理論」管理團隊
- Bowtie 全方位企業方案如何助你留住人才
關於 Bowtie
Bowtie 與多間初創企業、中小企和大型企業緊密合作,提供可負擔、性價比高的企業健康方案,全面照顧你和團隊的健康。Bowtie 為初創、中小企、國際企業提供公司醫療保險,每位員工低至 $98/月*,就可以享有住院保障、中西醫門診及牙科優惠,以及每年一次身體檢查等,以細公司的保費享有大公司的保障。值得一提的是,樹洞香港也是 Bowtie 團體醫療保險的客戶之一!