
公開文件
TreeholeHK's Psychological Practice Code
生效日期:2026 年 6 月 1 日;第一版
一
給服務使用者的指引,及樹洞香港心理專業的共同信念及持守
這份指南是為每一個想要透過心理學更了解自己、尋求成長或需要支持的人而寫的。無論你是第一次接觸心理服務,還是已經有過一些經驗,我們希望這份指南能幫助你做出更適合自己的選擇。
樹洞香港一直致力於讓心理學變得更容易理解、更容易接觸。我們相信,當你對心理服務有更多了解時,你就能更好地判斷甚麼適合自己,也能在這個過程中成為更積極的參與者。
這份指南反映了樹洞香港的理念和做法,亦是我們從業員的專業標準。它對所有樹洞香港心理專業從業者具有約束力。
我們選擇公開我們的承諾,因為這反映了樹洞香港的使命:「點燃活得真誠及超越自己的勇氣」。這意味着我們的從業員應該待人以誠,並對自己的行為負責。
我們相信清楚透明的標準保護每一個人:保護服務使用者得到應有的服務,也保護從業者有清晰的指引和支持。
二
作為樹洞香港的服務使用者,你擁有以下權利。
在你提出的情況下,我們有責任讓你清楚知道:
我們會運用清晰易明的語言解釋,避免不必要的專業術語。我們不會宣稱我們不知道的事,也不會對複雜的問題給出過度簡化的答案。如果有甚麼不清楚,你隨時可以問我們。
你分享的所有資訊都會被嚴格保密,除了以下法律規定的例外情況:
即使在這些情況下,我們也會盡可能在披露前與你討論。
我們會認真對待你提出的疑問、擔憂或不滿,包括:
我們會根據相關內容以及我們的專業判斷調整執業方式。
你會被視為完整的人,而非「個案」或「問題」。你的文化背景和價值觀會被尊重;你的經驗和感受會被認真對待;你可以在沒有批判的環境中探索和成長;你會被視為合作夥伴,而非被動而需要治療的人。
三
作為從業者,我們承諾如下。
我們夥伴關係的中心是你。我們會採取合理措施保護你免受心理、生理或其他形式的傷害。這對我們來說意味著:
我們會以真實的自己與你相處,誠實面對我們知道和不知道的事。我們會開放地聆聽你的經驗,並視你的見解和感受與我們的專業知識同樣重要。我們會一起設定方向、評估進展。這對我們來說意味著:
我們會持續學習,承認自己的偏見和限制。我們會照顧好自己的心理健康,在狀態不適合時不會勉強執業。我們會為自己的行為負責,承認和處理錯誤,認真對待每一個回饋。當情況超出我們的能力時,我們會誠實承認並協助轉介。這對我們來說意味著:
四
為甚麼
你需要知道甚麼情況下可以期望我們遵守這些標準。如果我們在某個場合是以朋友身份,或在其他機構執業,界線就會不同。明確範圍讓你知道甚麼時候可以用這份守則來衡量我們的行為。
更重要的是,不是所有樹洞香港提供的服務都涉及心理專業。例如,一個純粹關於公開演講技巧的工作坊,本質上是技能培訓,不涉及心理探索或治療元素。但如果一個工作坊涉及內在情緒處理、自我覺察等心理層面的工作,那就屬於心理服務的範疇,需要遵守本守則。
界線有時候不是非黑即白的。關鍵在於服務的本質和核心內容是否涉及心理層面的工作。
你可以期望甚麼?
本守則適用於樹洞香港自然人從業員提供的所有心理服務,包括但不限於:
無論服務形式、地點或收費方式如何,所有樹洞香港從業員在提供上述心理服務時,均須遵守本守則的所有條款。
本守則不適用於:
如果你不確定某個服務是否受本守則規管,請直接詢問提供服務的從業員或向樹洞香港查詢。我們會清楚告訴你該服務的性質,以及適用哪些專業守則和標準。
為甚麼
想像你去看醫生時,醫生甚麼也不解釋,就幫你進行一個又一個檢查,在不告訴你檢查結果下,便告知你現在要進行手術,需要全身麻醉。你會感到不安嗎?相信我們未得到充分的解釋時,都不會配合治療。心理服務也有同樣的性質。
知情同意的核心是尊重你的自主權。我們相信當你真正認知現在的進程,你才會感到自主,才會安心地繼續參與在輔導進程中。這種安全感和自主,也是我們相信能夠帶來治療效果的特質。
心理服務不單是購買服務:付款預約、得到服務,然後交易結束。心理服務是一個由你與我們共同構建的過程。過程中,我們會營造出讓你感到安全的環境,讓你能安心展現真實的自我。當你能自主參與,明白輔導進程的發展,我們將更容易取得我們期望的效果。
你可以期望甚麼?
在開始任何服務前,我們會向你清楚說明:
我們會確保你有充分時間理解這些資訊,並解答你的所有疑問。
重要
知情同意是持續的過程,不是一次性的程序。在服務過程中,如果有任何重大改變,例如方法調整、新的風險、轉介需要,我們會再次與你確認。
為甚麼
心理服務要有效果,你需要能夠坦誠地分享,包括那些你可能不會告訴其他人的想法、感受、經歷。如果你擔心這些經歷會在你不知情下外洩,你自然會有所保留,我們將未能接觸最真實的你,也就難以提供最有效的協助。
保密是建立信任和安全的基礎。沒有保密,就沒有真正的專業關係。
你分享的所有資訊都會被嚴格保密:
為甚麼
心理工作很複雜。有時候我們會遇到困難,或陷入自身盲點,其他專業人士的意見能協助我們對處境有全面的理解。督導和同儕諮詢能幫助我們看到自己的盲點、避免因為過於投入而失去客觀性,並掌握更多能介入特定情況的方法。
在同儕督導或外部督導的情況下,我們有責任確保所有參與督導的人士,包括外部督導,須遵守與樹洞香港同等的保密標準。這不僅是一個期望,而是我們在安排督導前主動確認和落實的責任。
在這些情況下:
為甚麼
這是在兩個重要價值之間的平衡:你的私隱權和保護生命安全的責任。當有人的生命處於即時危險時,保密就不再是最重要的考量。
在以下情況下,我們可能需要打破保密:
即使在這些情況下:
為甚麼
分享案例可以幫助其他從業員學習,最終讓更多人受益。但你的故事是你的,不是我們的教學材料。
如果我們希望在公開場合,例如培訓、演講、學術發表,分享與你相關的案例:
為甚麼
這不是因為我們覺得你不夠好做我們的朋友。而是因為不同的關係有不同的期望和相處模式,混在一起會造成問題。
想像一下:如果我們同時是朋友,你在輔導時會不會擔心「說這個會不會影響我們的友誼」?如果我們有商業往來,你會不會懷疑我們的建議是否真的為了你好,還是為了其他利益?如果我們是戀人,你還能自由地表達對我們的不滿或質疑我們的建議嗎?
專業關係的核心是你的需要和福祉是最重要的考量。一旦有了其他關係,就會有其他考量,包括我們自己的情感需要、經濟利益、社交關係等等。這些考量可能影響我們的專業判斷,最終影響你的福祉。
而且,專業關係中本來就有權力不對等。你因為需要協助而來找我們,而我們握有專業知識和身份。如果再加上其他關係,這種權力不對等會變得更複雜,也會更容易被濫用,即使我們無意如此。
你可以期望甚麼?
我們會避免與你建立可能影響專業關係的其他關係:
如果我們在服務開始前已經認識:
服務結束後
即使服務正式結束,專業關係的影響不會立即消失。你可能還是會把我們看作「那個輔導員」,而不是平等的朋友或伴侶。這種內化了的角色認知和權力動態需要時間淡化。
我們會做的事:
為甚麼
利益衝突是指我們有其他利益或關係,可能影響我們對你的專業判斷。例如:我們同時輔導你和你的家人或同事,可能難以對每個人都保持中立;我們在你的公司有其他角色,可能影響我們對你的支持;轉介你到某個服務我們會得到回佣,可能影響我們的建議。
利益衝突不一定意味著我們會做錯事。但它們會製造潛在的偏見,而這些偏見往往是無意識的。即使我們努力保持客觀,當有其他利益牽涉時,我們的判斷或仍會受影響。申報利益衝突讓你知道存在這些影響因素,你就能自己判斷是否信任我們的建議,或者是否需要尋求其他意見。這是透明和尊重你的自主權的體現。
你可以期望甚麼?
我們會做的事:
常見的利益衝突情境:
你的權利:
為甚麼
心理專業在香港沒有單一的法定監管機構。不同的從業員可能屬於不同的專業組織,每個組織都有自己的操守守則。
你可以期望甚麼?
樹洞香港的從業員可能同時受到其他專業組織的監管,例如:
我們承諾:當本守則與其他專業守則有差異時,我們會採用對你保護更多的標準。
例如:
你可以查詢:
為甚麼
心理學領域充斥著各種理論、技術、流派。有些經過嚴謹而大量的研究驗證,有些相對上證據沒那麼充分。作為服務使用者,你未必能夠分辨理論基礎的可靠程度。
實證原則意味著我們採用的方法是經過研究支持的。這不是完美的,因為科學永遠不完美,但至少有證據顯示它們通常是有效的。這不能保證對你一定有效,但至少機會比較大。
但實證不是唯一考量。有些情況下,研究證據可能不足,也許是新興領域,也許是研究資源有限。這不代表我們就不能採用那些方法,但我們會誠實告訴你:「這個方法未有足夠研究支持,但基於理論和我們的經驗,我們認為可能對你有幫助。當然,也有不確定性。」這種誠實讓你可以做知情的選擇。
你可以期望甚麼?
我們會做的事:
我們不會做的事:
當採用新興或創新方法時:
為甚麼
我們相信心理服務是一個夥伴關係。這份守則大部分篇幅都在說明我們對你的責任,這是應該的,因為我們握有專業知識和身份,有責任善用這份信任。
但有效的心理服務需要雙方共同努力。正如我們承諾以誠待你,我們也希望這份關係建基於互相尊重,讓我們能更好地支持你。
你可以期望甚麼?
我們期望的合作基礎
坦誠溝通
心理服務的效果很大程度取決於你願意分享多少。我們不期望你一開始就毫無保留,建立信任需要時間。但我們希望你:
出席與通知
為了讓服務順利進行:
尊重界線
專業關係有其界線,這些界線是為了保護雙方:
安全與尊重
當合作遇到困難
如果我們發現合作上有困難,也許是頻繁缺席、溝通出現障礙,或者其他問題,我們會先與你坦誠討論,了解發生了甚麼事,一起尋找解決方法。
在極少數情況下,如果問題持續而無法解決,我們可能需要討論是否繼續服務。但這會是最後的選擇,而非第一反應。我們會盡力確保你得到適當的支援或轉介。
五
如果你對服務有以下不滿或疑慮:
你可以:
很多時候,問題源於誤解、溝通不良或風格不合,透過坦誠而互相尊重的對話,往往已能作出改善或調整。
如果你認為從業員違反了本守則或其他專業操守,例如:
或者非正式反映未能解決問題,你應該提出正式投訴。
正式投訴請電郵至 [email protected],並說明:
確認接收(5 個工作天內)
我們會確認收到你的投訴。
初步評估(5 個工作天內)
我們會評估投訴的性質和嚴重程度。
調查(視乎情況)
我們可能需要收集更多資訊、與相關人士面談。
回應(通常在 30 天內)
我們會告知你調查結果和我們的決定。
跟進
如有需要,我們會作出跟進,並視情況採取適當的改善或處理措施。
可能的結果包括:
你也可以向以下機構投訴:
六
定期檢討
本守則每年進行一次全面檢討。
臨時修訂
如有重大法律變更、專業標準更新或重大事件,可隨時進行修訂。
諮詢機制
重大修訂前會諮詢從業員及服務使用者意見。
提議渠道
任何人可透過 [email protected] 提出修訂建議。
審批
修訂由樹洞香港管理層審批。
通知期
除緊急情況外,重大修訂會在生效前至少 14 天通知所有從業員及公眾。
版本紀錄
所有版本會註明生效日期並存檔,供查閱。
公開發布
本守則最新版本可於 https://treehole.hk/practice-code 查閱。
樹洞香港心理服務實踐守則 · 第一版 · 生效日期 2026 年 6 月 1 日
如有任何疑問,請電郵至 [email protected]