
似曾相識
這些情況,你的團隊是否似曾相識?
這些情況,每天都在悄悄推高團隊的溝通成本。
- I
徵狀
同一句說話,有人聽出鼓勵,有人聽出責備——同事間像各說各話,溝通成本愈來愈高。
- II
徵狀
新組成的專案團隊遲遲未磨合,大家小心翼翼、互不了解,協作節奏始終提不起來。
- III
徵狀
管理層覺得下屬「不夠主動」,下屬卻覺得「沒有空間」,雙方都用自己的尺去量對方。
- IV
徵狀
團隊裡有人衝得快、有人想得深,本該互補,卻因不理解彼此的取向而互相看不順眼。
- V
徵狀
同事說不清自己的強項,長期做著與性格錯配的工作,提不起勁,流失也悄悄上升。
成效
團隊會出現的轉變
由認識自己開始,你會看見團隊的溝通與協作,一點一點地改變。
溝通有了共同語言
同事懂得用性格特質描述自己與彼此,減少誤讀與標籤,對話從「你為何這樣」變成「原來你是這樣」。
協作由遷就變互補
成員不再要求別人變得跟自己一樣,而是看見差異的價值,把對的人放在對的角色上。
衝突降溫,同理上升
理解行為背後的動機後,團隊對彼此多了一份耐性與體諒,摩擦與內耗明顯減少。
投入感與歸屬感提升
當同事感到自己的強項被看見、性格被理解,對工作的投入與對團隊的歸屬自然提高。
新團隊更快磨合
在團隊組建或部門整合的場合,性格框架是破冰與建立信任的捷徑,明顯縮短磨合期。
適合對象
適合對象
- 高潛質人才及管理培訓生
- 中高層管理人員
- 需要加強協作的跨部門團隊
- 新組成或正在整合的團隊
- 團隊建立日及部門整合活動
培訓重點
培訓重點
三個環節,由認識自己出發,走向更健康的團隊互動。
0101
透過 Big Five 了解自己
參加者將透過 Big Five 性格測試,深入了解自己的性格特質與行為傾向,建立清晰的自我覺察。
0202
重新理解工作動機
探索意義感、個人發展與動機來源,並思考如何讓個人目標與組織方向對齊,找回投入工作的動力。
0303
建立更健康的團隊互動
透過「極速配對」等互動環節,看見彼此的性格與取向,減少誤解與摩擦,讓合作從磨合走向互補。
培訓方法
以心理學為基礎,為企業設計培訓
根據你的組織文化、發展階段及實際挑戰,我們以三個維度為企業度身設計培訓方案。
Awareness
心理覺察
提升自我覺察力,在壓力中保持清晰思考,從而提升決策質素及職場表現。
Competency
核心職場能力
透過案例分析與情境演練,讓團隊在面對複雜挑戰時更有效協作、清晰思考並作出高質素判斷。
Leadership
領導力發展
協助管理者建立有效溝通、帶領團隊及處理問題的能力,從容應對真實的管理情境。
導師團隊
認識培訓導師團隊
我們會先了解貴機構的目標與挑戰,再配對最合適的培訓師。

Peter Chan
樹洞香港創辦人|首席心理學顧問
廣東話|英文
Peter Chan 致力將心理學應用於組織發展、領導力及心理韌性培訓,亦為 TEDx 講者及作者。畢業於香港大學心理學(社會科學)一級榮譽學士,並於牛津大學及新加坡國立大學進修心理學研究,同時為 MindForest AI 的創辦人。

Kenneth Yip
企業顧問|組織發展專家
廣東話|英文
資深企業學習與組織發展顧問,擁有逾二十年人才發展及領導力培養經驗,曾於多家大型企業擔任學習與發展領導職位。持有英國萊斯特大學培訓學理學碩士及香港城市大學公共及社會行政榮譽學士。

Samantha Man
企業培訓師|行政教練
廣東話|普通話|英文
擁有逾十八年金融服務及人才發展經驗,曾於多家大型金融機構負責培訓及領導力發展,專注於領導力發展、教練式管理及溝通培訓。持有香港理工大學輔導學文學碩士。

Raymond Chung
企業培訓師|簡報與引導專家
廣東話|普通話|英文
專注協助專業人士在高壓情境中清晰表達、組織想法及提升會議溝通質素。持有多項國際認證,包括 Workshopper Master(AJ&Smart)、ICAgile Agile Team Facilitation 與 Coaching、DISC 認證人類行為顧問。

Marc Cheung
企業培訓師|談判策略專家
廣東話|英文
擁有逾二十年企業法律及組織溝通經驗,培訓專注於談判策略、問題分析及影響力,曾為跨國企業、上巿公司及大型機構設計溝通、影響力與談判課程。持有香港樹仁大學心理學碩士,並具工商管理及法律學士學位。

Annie Tai
企業培訓師
廣東話|普通話|英文
致力協助團隊提升合作與溝通效能,擁有逾十年商業及社福機構工作經驗,為認證教練(Certified Coach),現於香港城市大學修讀輔導學碩士。曾為 VTC、香港都會大學、HSBC 等提供培訓及團隊建立工作坊。

Patrick Tang
企業培訓師|心理學專家
廣東話|英文
專注於團隊建設、領導力發展及生涯規劃,擅長將正向心理學轉化為體驗式、互動性強的學習。擁有逾十年培訓經驗。持有香港城市大學心理學學士及香港中文大學公共衞生碩士,並曾接受美國賓夕法尼亞大學及澳洲正向教育學院進階訓練。

Justin Wong
企業培訓師|組織心理學專家
廣東話|普通話|英文
專注於團隊動力、員工投入度及心理測評在職場中的應用。曾為香港科技大學、香港都會大學、香港大學及職業訓練局提供培訓。持有倫敦政治經濟學院(LSE)組織與社會心理學理學碩士,以及香港中文大學心理學一級榮譽學士。

Kit Shum
心理學專家|企業培訓師
廣東話|普通話|英文
擁有逾十年心理學培訓及群組帶領經驗,專注於將心理學理論轉化為可實踐的學習,協助參加者提升自我覺察、情緒調節及心理韌性。持有香港中文大學心理學碩士、表達藝術治療碩士及香港大學行為健康社會科學碩士,為香港心理學會專業會員。
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客戶評價
企業客戶分享
Our DSG Learning Society finds Peter Chan’s sharing on growth mindset an inspirational one. What makes him stand out as a trainer is that the examples he shares are very relatable to both personal & professional life. He has a good sense of humour too. All these add up making him a trustable L&D partner, knowing how to foster growth & resilience in corporate culture

Joanna Wong
Head of Human Resources & Real Estate, DSG Energy Limited
Very skilled at understanding what are client’s training needs and the training session is simply captivating. What’s more, he always keep in mind what behaviours and mindsets need to be changed for the audience and offer applicable advises based on a psychological approach.

Kenneth Lee
Supervisor (Innovation and Creativity), The Hong Kong Federation of Youth Groups (HKFYG)
It was very different from a typical training - more like an open dialogue in a psychologically safe environment where all can share, and a chance for us to look inwards and raise our self-awareness on our ways of communication. The workplace communication workshop received very good feedback from the team - I can feel the energy and engagement throughout the process, and the approach of learning through activity matches with the young and energetic style of our team.

Crystal To
HR Business Partner HP, Boehringer Ingelheim (Hong Kong) Ltd.
常見問題
常見問題
課程需時多久?可以調整嗎?
由半天至一天不等,亦可按貴機構的時間與目標調整深度與長度。我們會在培訓需要分析後建議最合適的形式。
適合多少人參加?
小至單一團隊、大至跨部門的數十人皆可,互動環節會按人數設計分組。
提供哪些語言?
廣東話、普通話及英文均可,視乎培訓師配對與團隊需要。
可以結合團隊建立活動嗎?
可以。性格框架是團隊建立日與部門整合活動的理想開場,我們亦能與體驗式活動結合設計。

