似曾相識
這些情況，你的團隊是否似曾相識？
不少主管都會遇到相似的情況：
- I
徵狀
同一種管理方式，對不同員工產生截然不同的效果
- II
徵狀
有些員工需要清晰指示，有些則更希望獲得自主空間
- III
徵狀
過度介入可能削弱動力，而放手過早又可能影響成果
- IV
徵狀
當管理者以「這個人就是做不來」作結論，往往是過早關上了發展的門
成效
團隊會出現的轉變
這門課程幫助團隊建立什麼能力？
發展情境判斷能力
運用技能與意願框架，診斷團隊成員的發展需要。
靈活調整領導風格
在正確時機給予同事支持，以成長思維幫助同事突破能力瓶頸。
建立健康的團隊環境
透過心理安全感與有效溝通，促進團隊持續學習與成長。
點燃同事意願
同事的能力可以培養，意願可以點燃，而這兩件事，都需要你用對方法，持續滋養員工的內在動力。
適合對象
適合對象
- 高級管理層
- 部門主管
- 高潛力人才（Hi-Po）
- 管理培訓生（Management Trainees）
- 新任主管或即將晉升為主管的員工
培訓重點
培訓重點
本課程以情境領導（Situational Leadership）為核心框架，協助新任或未來管理者建立更具判斷力與彈性的領導方式。
0101
情境領導框架：因人而異，因時而變
以同事在特定任務上的技能與意願作為判斷基礎，學習如何靈活適時進行指導、教練、支持與授權。重點不在於「為員工貼標籤」，而在於為每個發展階段提供最合適的支持。
0202
點燃意願：滿足三個心理需求
運用自我決定理論（Self-Determination Theory）框架診斷員工意願低落的根本原因。學習如何在日常管理互動中，透過給予自主空間、確認能力進展、建立真誠的團隊連結，持續滋養員工的內在動力。
0303
發展技能：以團隊心理安全感作根基
領導者的一句話，可以強化員工的成長軌跡，也可以在無意間固化他們的自我設限。本部分將探討：如何營造心理安全感；了解大腦學習與成長的神經機制；如何幫助同事建立真正的能力和信心；建立更具韌性的團隊文化。
培訓方法
以心理學為基礎，為企業設計培訓
以心理學為基礎，為企業設計培訓。根據你的組織文化、發展階段及實際挑戰，聯絡我們進行培訓需要分析，並設計專屬方案。內容可涵蓋高層會議引導、策略討論工作坊、團隊發展活動等，讓培訓更貼合企業運作與管理需要。
Awareness
心理覺察
協助參加者深化對自身思維模式、情緒反應及行為習慣的理解，建立穩定而有意識的工作狀態。透過心理學框架、反思練習及互動活動，參加者能提升自我覺察力，在壓力中保持清晰思考，提升決策質素及職場表現。
Competency
核心職場能力
透過案例分析、情境演練及互動練習，協助參加者發展職場關鍵能力，包括溝通、影響力、問題分析及決策能力。課程著重將心理學與實際工作情境結合，讓團隊能在面對複雜挑戰時更有效協作、清晰思考並作出高質素判斷。
Leadership
領導力發展
專為管理者及團隊領導設計，聚焦於領導力、團隊管理及決策能力的培養。透過案例討論、情境模擬及互動練習，協助管理者建立有效溝通、帶領團隊及處理問題的能力，將管理概念轉化為可落地的方法。
導師團隊
認識培訓導師團隊
我們會先了解貴機構的目標與挑戰，再配對最合適的培訓師。
Peter Chan
樹洞香港創辦人｜首席心理學顧問
廣東話｜英文
Peter Chan 致力將心理學應用於組織發展、領導力及心理韌性培訓，亦為 TEDx 講者及作者。畢業於香港大學心理學（社會科學）一級榮譽學士，並於牛津大學及新加坡國立大學進修心理學研究，同時為 MindForest AI 的創辦人。
Kenneth Yip
企業顧問｜組織發展專家
廣東話｜英文
資深企業學習與組織發展顧問，擁有逾二十年人才發展及領導力培養經驗，曾於多家大型企業擔任學習與發展領導職位。持有英國萊斯特大學培訓學理學碩士及香港城市大學公共及社會行政榮譽學士。
Samantha Man
企業培訓師｜行政教練
廣東話｜普通話｜英文
擁有逾十八年金融服務及人才發展經驗，曾於多家大型金融機構負責培訓及領導力發展，專注於領導力發展、教練式管理及溝通培訓。持有香港理工大學輔導學文學碩士。
Raymond Chung
企業培訓師｜簡報與引導專家
廣東話｜普通話｜英文
專注協助專業人士在高壓情境中清晰表達、組織想法及提升會議溝通質素。持有多項國際認證，包括 Workshopper Master（AJ&Smart）、ICAgile Agile Team Facilitation 與 Coaching、DISC 認證人類行為顧問。
Marc Cheung
企業培訓師｜談判策略專家
廣東話｜英文
擁有逾二十年企業法律及組織溝通經驗，培訓專注於談判策略、問題分析及影響力，曾為跨國企業、上巿公司及大型機構設計溝通、影響力與談判課程。持有香港樹仁大學心理學碩士，並具工商管理及法律學士學位。
Annie Tai
企業培訓師
廣東話｜普通話｜英文
致力協助團隊提升合作與溝通效能，擁有逾十年商業及社福機構工作經驗，為認證教練（Certified Coach），現於香港城市大學修讀輔導學碩士。曾為 VTC、香港都會大學、HSBC 等提供培訓及團隊建立工作坊。
Patrick Tang
企業培訓師｜心理學專家
廣東話｜英文
專注於團隊建設、領導力發展及生涯規劃，擅長將正向心理學轉化為體驗式、互動性強的學習。擁有逾十年培訓經驗。持有香港城市大學心理學學士及香港中文大學公共衞生碩士，並曾接受美國賓夕法尼亞大學及澳洲正向教育學院進階訓練。
Justin Wong
企業培訓師｜組織心理學專家
廣東話｜普通話｜英文
專注於團隊動力、員工投入度及心理測評在職場中的應用。曾為香港科技大學、香港都會大學、香港大學及職業訓練局提供培訓。持有倫敦政治經濟學院（LSE）組織與社會心理學理學碩士，以及香港中文大學心理學一級榮譽學士。
Kit Shum
心理學專家｜企業培訓師
廣東話｜普通話｜英文
擁有逾十年心理學培訓及群組帶領經驗，專注於將心理學理論轉化為可實踐的學習，協助參加者提升自我覺察、情緒調節及心理韌性。持有香港中文大學心理學碩士、表達藝術治療碩士及香港大學行為健康社會科學碩士，為香港心理學會專業會員。
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客戶評價
企業客戶分享
Our DSG Learning Society finds Peter Chan’s sharing on growth mindset an inspirational one. What makes him stand out as a trainer is that the examples he shares are very relatable to both personal & professional life. He has a good sense of humour too. All these add up making him a trustable L&D partner, knowing how to foster growth & resilience in corporate culture
Joanna Wong
Head of Human Resources & Real Estate, DSG Energy Limited
Very skilled at understanding what are client’s training needs and the training session is simply captivating. What’s more, he always keep in mind what behaviours and mindsets need to be changed for the audience and offer applicable advises based on a psychological approach.
Kenneth Lee
Supervisor (Innovation and Creativity), The Hong Kong Federation of Youth Groups (HKFYG)
It was very different from a typical training - more like an open dialogue in a psychologically safe environment where all can share, and a chance for us to look inwards and raise our self-awareness on our ways of communication. The workplace communication workshop received very good feedback from the team - I can feel the energy and engagement throughout the process, and the approach of learning through activity matches with the young and energetic style of our team.
Crystal To
HR Business Partner HP, Boehringer Ingelheim (Hong Kong) Ltd.
