
心理學專家主理企業培訓
企業培訓案例
Corporate Training Case Studies
由 2018 年起,已為過千名各界人士、公司及公共機構服務,深受客戶信賴。了解我們如何幫助不同客戶取得成功。
傳媒報導

過往客戶包括

服務範例
樹洞香港樂意為你設計 獨一無二的客製項目方案
樹洞香港擁有豐富大型項目執行經驗,廣受香港大眾信賴,並與企業、學界與傳媒聯絡緊密。作為「香港人的心理學品牌」,我們擅於運用資源,推動企業、組織甚至社會變革。綜合各種專業服務,包括培訓、學術研究、個別輔導甚至心理科普教育,值得在規劃項目的你信賴。
01
香港青年協會 - MBPsyS 專業認證課程
大型社會精神健康項目
1000+
計劃參與人數
22000+
實習及教學時數
100萬+
預計服務人次
自2019年,香港人面對一連串社會變動,以及至今仍然肆虐全球的疫症,相信每一個人都有不同程度的情緒牽動,甚至感到心力交瘁,青年人更是首當其衝。
樹洞香港以 “Build a more resilient Hong Kong” 為旨,研發全球首個以靜觀為本情緒支援認證課程(Mindfulness-Based Psychological Supporter, MBPsyS),並承辦所有招生、教學、實習督導及認證工作。為本港最大規模的靜觀課程。
02
上市企業 - 綜合業務
變革管理、成長思維、壓力管理
由於近年香港營商環境急速變遷,集團中層管理人員面臨巨大壓力與轉變的恐懼。爲配合整體人才發展方針,正在尋找培訓方案,協助管理人員適應壓力,繼而促進集團革新。
於 2019 年 Q4,我們為這個客戶舉辦了一日全天壓力管理培訓,以靜觀爲基礎,配合專業行政人員的需要,制定實用的壓力管理方法。
03
跨國企業 - 運輸公司
行為改變、自我理解、自控能力、動機、價值觀
作爲員工協助方案(Employee Assistance Program; EAP)的一部份,客戶希望舉辦以心理學原理爲基礎的工作坊,協助員工戒煙及建立健康的生活習慣。
根據心理學理論,人之所以不願意改變習慣,主因之一是找不到習慣改變和長遠目標或個人身份的連結。有見及此,我們為客戶舉辦了性格測試工作坊。
04
跨國企業 - 時裝品牌
體驗式學習、團隊建立、團隊士氣
品牌旗下零售店的前線員工時常更替工作地點,故員工須在短時間內建立合作默契。因此管理層正在尋找體驗式學習方案,凝聚團隊士氣。
我們為客戶舉辦了半日之靜觀煮食工作坊。這個活動的氣氛與合作性有助團隊成員了解隊員的個性,並建立合作默契。
05
高等教育 - 本地大學
領導能力、靜觀、情緒覺察、心志韌性
年青人在近期面臨社會變動的挑戰,學生發展處希望舉辦退修日,助學生由心出發,建立心志韌性、繼而培養領導能力 —— 這些在充滿挑戰的社會成功的關鍵因素。
我們運用靜觀作爲心理學教育工具,協助學生建立情緒覺察能力,進而提升心理質素。
06
非政府組織 - 綜合社區服務
溝通技巧、情緒支援、靜觀
客戶旗下之長者服務團隊希望透過培訓,增進社工之溝通技巧,提升對長者的服務質素。與此同時,由於社工需長時間向服務對象提供輔導,客戶亦期望培訓能幫助社工處理自身之情緒疲勞。
我們對社工的工作環境與需要,設計了靜觀聆聽工作坊。這項培訓主要有兩項目標:首先,運用靜觀能助社工提升聆聽技巧,更好地理解服務對象的需要,提升服務質素。
企業客戶分享
不是倒模式培訓,而是為團隊度身設計的學習體驗
Our DSG Learning Society finds Peter Chan’s sharing on growth mindset an inspirational one. What makes him stand out as a trainer is that the examples he shares are very relatable to both personal & professional life. He has a good sense of humour too. All these add up making him a trustable L&D partner, knowing how to foster growth & resilience in corporate culture

Joanna Wong
Head of Human Resources & Real Estate, DSG Energy Limited
Very skilled at understanding what are client’s training needs and the training session is simply captivating. What’s more, he always keep in mind what behaviours and mindsets need to be changed for the audience and offer applicable advises based on a psychological approach.

Kenneth Lee
Supervisor (Innovation and Creativity), The Hong Kong Federation of Youth Groups (HKFYG)
It was very different from a typical training - more like an open dialogue in a psychologically safe environment where all can share, and a chance for us to look inwards and raise our self-awareness on our ways of communication. The workplace communication workshop received very good feedback from the team - I can feel the energy and engagement throughout the process, and the approach of learning through activity matches with the young and energetic style of our team.

Crystal To
HR Business Partner HP, Boehringer Ingelheim (Hong Kong) Ltd.
